Nous recrutons

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, sous l’autorité du Chef de Service :

Missions :

• Vous travaillez au maintien et à la consolidation des liens enfants/parents,
• Vous veillez aux besoins affectifs de chacun et de son entourage familial,
• Vous adoptez des attitudes préventives,
• Vous concevez et mettez en œuvre des interventions socio-éducatives personnalisées,
• Vous vous référez aux valeurs associatives de référence de HOVIA, au projet de l’établissement, aux obligations de la loi 2002-2 et aux préconisations de l’ANESM.

Compétences :

• Titulaire du Diplôme d’Etat de Moniteur Educateur ou Educateur Spécialisé exigé et expérience souhaitée

Profil :

• Permis B valide,
• Esprit de responsabilité, d’équipe et d’initiative recherché.

Poste à pourvoir immédiatement

Rémunération selon CCN51

Congés selon CCN 51

18 jours de CT

Adresser CV, lettre de motivation à :

Madame La Directrice Adjointe Ressources des EEFE

MECS HOVIA EEFE

35/37 Avenue Carnot – 91100 Corbeil-Essonnes

Tél. : 01.69.89.60.07 – Mail : n.fouque@hovia.org

La Boussole-Plateforme de diagnostic autisme de proximité (PDAP) située à l’hôpital Bichat (Paris 18^ème) propose un diagnostic pluridisciplinaire complet pour de jeunes enfants âgés de 0 à 6 ans pour lesquels se pose la question d’une suspicion de TSA. Ce dispositif est porté par le C.A.M.S.P. (Centre d’action médico-social précoce) HOVIA Paris 15.

Sous l’autorité du Directeur Adjoint de la PDAP ;

Et en collaboration avec le médecin coordonnateur et l’équipe pluridisciplinaire,

Les missions principales sont :

• Réaliser des évaluations psychomotrices et sensorielles de jeunes enfants avec suspicion de TSA ;
• Réaliser un compte rendu psychomoteur et sensoriel joint au dossier médical ;
• Participer aux réunions de synthèse (mardi après-midi) et à la concertation avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire ;
• Proposer des axes de rééducation psychomotrice et sensorielle;
• Participer aux formations et aux réunions institutionnelles.

Diplôme :

Titulaire du Diplôme d’Etat de psychomotricien ;

Connaissance des TSA appréciée.

Profil :

• Esprit d’observation, capacité à partager et transmettre des informations et à travailler en équipe ;
• Respect des recommandations de l’HAS ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique;

Rémunération selon la CCN 1966

Etablissement médico-social :  pass vaccinal obligatoire

Congés trimestriels (en sus des congés légaux) : 18 jours par an

Poste à pouvoir dès le 1^er septembre 2022

Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivation à :

Madame Valérie Chevalier Directrice adjointe va.chevalier@hovia.org

Missions générales :

Rattaché(e) à l’établissement sanitaire de l’Association HOVIA, pour son centre de postcure psychiatrique et son unité d’évaluation du handicap psychique, l’ergothérapeute, sous la responsabilité du cadre de santé et du directeur, aura pour missions :

• De prendre en charge des personnes dans le cadre d’activités thérapeutiques médiatisées.
• D’encadrer des activités de réadaptation professionnelle et des habilités sociales dans le cadre de la réhabilitation psycho-sociale
• De développer l’activité de remédiation cognitive dans l’établissement.

Profil :

• Titulaire du DE d’Ergothérapeute
• Expérience en psychiatrie
• Connaissance des soins de réadaptation et de la réhabilitation psycho-sociale
• Connaissance et expérience souhaitées des outils de remédiation cognitive
• Qualité relationnelle, capacité d’écoute, de communication et de travail en équipe
• Maitrise de l’outil informatique

Rémunération : Selon la convention collective 1951

Le lieu de travail est fixé au CPC HOVIA, à St Avé (56)

Poste à pourvoir à compter du 5 juillet 2022

Adresser CV et lettre de motivation à :

Mme C. FRAMBOURG

CPC HOVIA

6 allée Elisabeth Zucman 56890 St Avé

Mail : c.frambourg@hovia.org

Vous êtes placé-e sous l’autorité de la Directrice et œuvrez dans le cadre de la Prévention et Protection de l’Enfance sur le Département de Paris.

Vous vous référez aux valeurs de l’Association, aux préconisations des textes de loi en vigueur, aux recommandations de l’ANESM, au projet et aux pratiques arrêtés par l’établissement. Vous participez au développement des projets de l’établissement.

Missions principales dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’établissement :

• Coordonner et superviser les actions socio-éducatives engagées auprès des adolescents,
• Etre le garant de la qualité de l’accueil et de l’accompagnement éducatif proposé en référence aux valeurs énoncées dans le projet d’établissement et dans le projet associatif,
• Etre le garant de la sécurité et de la bientraitance des adolescents.

Activité :

• Organisation et supervision du processus d’admission, pilotage de la mise en œuvre et de l’actualisation du document individuel de prise en charge (DIPC),
• Encadrement de l’équipe socio-éducative avec animation des réunions d’équipes, organisation des activités et des plannings en lien avec la Directrice, soutien technique de l’équipe,
• Représentation de l’établissement auprès des acteurs sociaux intervenant dans le parcours de l’adolescent.

Profil :

• Etre titulaire d’une formation de Niveau II (le CAFERUIS ou équivalent)
• Bonne connaissance de la législation relative à la protection de l’enfance et à la prévention de la maltraitance
• Intérêt confirmé pour le travail en équipe et le développement de projet
• Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques
• Permis B obligatoire

Poste à pourvoir début septembre 2022 pour une durée de 6 mois renouvelable

Rémunération selon CCN66 avec indemnité d’astreinte

Adresser CV et lettre de motivation à :

Madame La Directrice

MECS & SAVA HOVIA Paris 94 rue Boileau 75016 Paris

Mail : accueil.mecsparis16@hovia.org

Le CAMSP HOVIA Paris 15 est un établissement médico-social polyvalent accueillant des enfants de 0 à 6 ans présentant des troubles du développement ou à risque de développer un handicap.

Le CAMSP porte également deux dispositifs :

La Boussole-Plateforme de diagnostic autisme de proximité (PDAP) située à l’hôpital Bichat (Paris 18^ème) : ce service propose un diagnostic pluridisciplinaire complet pour de jeunes enfants âgés de 0 à 6 ans pour lesquels se pose une suspicion de TSA.

 La PCO Le Sémaphore HOVIA visant à faciliter le diagnostic et le parcours de bilans et d’interventions précoces pour des enfants de 0 à 6 ans avec suspicion de trouble du neuro-développement. Ce dispositif permet de déclencher si nécessaire des premiers soins rapidement, via le financement de professionnels libéraux (psychomotriciens, psychologues et ergothérapeutes), à l’aide du forfait d’intervention précoce. La PCO assure aussi la coordination du parcours diagnostic et/ou de soins des enfants.

Dans le cadre de la mise en œuvre d’un nouveau dispositif et sous la responsabilité de la directrice adjointe, l’assistant(e) de direction aura pour missions principales :

• Etre en appui pour la constitution du dossier du nouveau dispositif associatif,
• Assister la directrice adjointe dans la gestion globale de son activité en lien avec le secrétariat,
• Mettre en forme les supports de communications internes/externes,

• Etre un appui à la rédaction et mise en forme des procédures,
• Mettre en place la nouvelle arborescence RGPD,
• Suivre les divers travaux et investissements,
• Suivre les différents outils de la loi 200-2,
• Etre en appui sur la partie des ressources humaines.

Profil :

• Assistant(e) de direction niveau licence ;
• Connaissance du secteur médico-social serait un plus ;
• Exigences éthique et déontologique ;
• Discrétion et être force de proposition

Salaire selon la CCN 1966

Etablissement médico-social : pass sanitaire obligatoire

9 jours de congés en sus des congés légaux selon calendrier d’ouverture et fermeture.

Poste à pouvoir au plus tôt et jusqu’au 31 décembre 2022

Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivation à :

Madame Valérie CHEVALIER, directrice adjointe :   va.chevalier@hovia.org

Missions :

• Accueil téléphonique et physique des enfants et de leur famille, des partenaires et des fournisseurs ; gestion du courrier ; gestion des rendez-vous ;
• Gestion administrative du dossier de l’usager ;
• Participation à la gestion comptable en lien avec la plateforme administrative et financière ;
• Participation à la logistique nécessaire au fonctionnement du site (devis, commandes, suivi des prestataires de maintenance, etc).
• Tenue de la caisse, diverses tâches administratives.
• Participation aux réunions de synthèse
• Interface Qualité et gestion des risques

Profil :

• BTS exigé ;
• Connaissance et utilisation des outils informatiques ;
• Disposition organisationnelle et autonomie dans le travail ;
• Capacité relationnelles indispensables pour travailler en réseau et en équipe ;
• Expérience dans le secteur médical ou médico-social appréciée.

Salaire selon le CCN 1966

Etablissement ouvert 210 jours par an. Annualisation 39 heures/semaine et RTT

Congés trimestriels : 9

Poste à pourvoir immédiatement

Adresser CV et lettre de motivation à :

Mme La Directrice

CMPP HOVIA Paris 18

34 rue Stephenson – 75018 PARIS

Tél : 01 42 55 85 99 – e-mail : accueil.cmppparis18@hovia.org

Le CAMSP HOVIA Paris 15 est un établissement médico-social polyvalent accueillant des enfants de 0 à 6 ans présentant des troubles du développement ou à risque de développer un handicap.

Le CAMSP propose une prise en charge globale (médicale, rééducative, sociale, psychologique et éducative) adaptée aux besoins de l’enfant, en lien avec les parents et ses lieux de vie.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du Médecin Directeur et du Directeur Adjoint.

Les Missions principales sont :

– Prise en charge d’enfants en individuel et en groupe

– Soutien à la parentalité

– Réalisation de bilans psychométriques

– Participation à l’élaboration du projet de soin individuel des enfants,

– Participation aux réunions de synthèse avec obligation de présence le jeudi matin.

Profil :

• Psychologue diplômé(e)
• Une expérience des bilans psychologiques du très jeune enfant serait appréciée
• Travail en équipe ;
• Exigences éthique et déontologique ;

Salaire selon la CCN 1966

18 jours de congés en sus des congés légaux selon un calendrier d’ouverture et fermeture

Etablissement médico-social : pass vaccinal obligatoire

Poste à pouvoir le 1^er septembre 2022

Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivation à :

Madame Sonia NOEL-COUILLARD, Médecin Directeur – s.noelcouillard@hovia.org  

Le CAMSP HOVIA Paris 15 est un établissement médico-social polyvalent accueillant des enfants de 0 à 6 ans présentant des troubles du développement ou à risque de développer un handicap.

Le CAMSP propose une prise en charge globale (médicale, rééducative, sociale, psychologique et éducative) adaptée aux besoins de l’enfant, en lien avec les parents et ses lieux de vie.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du Médecin Directeur et du Directeur Adjoint.

Les Missions principales sont :

–  Bilans et la prise en charge du trouble du langage,

–  Bilans et la prise en charge de troubles de l’oralité,

–  Intervention en individuel et en groupe,

–  Participation à l’élaboration du projet de soin individuel,

–  Participation aux réunions de synthèse avec obligation de présence le jeudi matin.

Profil :

• Orthophoniste diplômé(e) ;
• Une formation aux techniques MAKATON serait un plus;
• Expérience souhaitée dans les champs du handicap et la petite enfance ;
• Travail en équipe ;
• Exigences éthique et déontologique.

Poste à pouvoir le 1^er septembre 2022

Salaire selon la CCN 1966

18 jours de congés en sus des congés légaux selon un calendrier d’ouverture et fermeture

Etablissement médico-social : pass vaccinal obligatoire

Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivation à :

Madame Sonia NOEL-COUILLARD, Médecin Directeur – s.noelcouillard@hovia.org  

Le CAMSP HOVIA Paris 15 est un établissement médico-social polyvalent accueillant des enfants de 0 à 6 ans présentant des troubles du développement ou à risque de développer un handicap.

Le CAMSP propose une prise en charge globale (médicale, rééducative, sociale, psychologique et éducative) adaptée aux besoins de l’enfant, en lien avec les parents et ses lieux de vie.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du Médecin Directeur et du Directeur Adjoint.

Les Missions principales sont :

–  Bilans et la prise en charge du trouble du langage,

–  Bilans et la prise en charge de troubles de l’oralité,

–  Intervention en individuel et en groupe,

–  Participation à l’élaboration du projet de soin individuel,

–  Participation aux réunions de synthèse avec obligation de présence le jeudi matin.

Profil :

• Orthophoniste diplômé(e) ;
• Une formation aux techniques MAKATON serait un plus;
• Expérience souhaitée dans les champs du handicap et de la petite enfance ;
• Travail en équipe ;
• Exigences éthique et déontologique ;

Poste à pouvoir du 10 octobre au 30 janvier 2023

Salaire selon la CCN 1966

18 jours de congés en sus des congés légaux selon un calendrier d’ouverture et fermeture établi

Etablissement médico-social : pass vaccinal obligatoire

Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivation à :

Madame Sonia NOEL-COUILLARD, Médecin Directeur – s.noelcouillard@hovia.org  

Contexte :

Dans le cadre du respect des valeurs associatives et de l’évolution du contexte médico-social, sous la direction du directeur adjoint et de la chef de service, il/elle accompagne en milieu ordinaire des enfants et adolescents avec une déficience intellectuelle et des troubles associés selon les objectifs de leur Projet Personnalisé d’Accompagnement (PPA).

Missions Principales :        

• Participe à l’élaboration / rédaction et à la mise en œuvre du Projet Personnalisé d’Accompagnement
• Conduit des activités et stratégies éducatives et de coordination de parcours dans une démarche de projet afin de favoriser l’inclusion scolaire et sociale des enfants ou adolescents
• Effectue des évaluations et bilans nécessaires à la définition des objectifs d’accompagnement
• Assure le lien avec les familles, propose un soutien à la parentalité si besoin et co-construit le PPA avec eux.
• Mobilise des ressources internes et externes afin de coordonner au mieux le parcours de l’enfant/adolescent : travail de partenariat avec les établissements scolaires, professionnels et autres lieux de vie des jeunes accompagnés dans les structures de droit commun
• Effectue les évaluations nécessaires pour définir les besoins spécifiques de chaque enfant/adolescent accompagné
• Propose et met en œuvre des activités éducatives et pluridisciplinaire dans le respect des bonnes pratiques professionnelles (HAS-ANESM)
• Participe aux réunions institutionnelles : projet, suivi de projet, ESS,
• Rédige des bilans comptes rendus professionnels sur l’accompagnement et son activité
• Met à jour le dossier informatisé de l’enfant ou adolescent

Salaire et conditions de travail selon la CCN 1966

Poste basé à Etrépagny à pourvoir le 1^er Septembre 2022

Compétences/diplômes : Diplôme d’état d’éducateur spécialisé requis

Condition de travail CN66 : 35 heures /semaine. Fermeture de l’établissement la moitié des vacances scolaires.