Nous recrutons

Vous intervenez dans le cadre du Plan stratégique RH 2022-2024 de l’association, visant notamment à placer la Fonction Paie au cœur de la recherche de performance sociale, pour chacune de nos parties-prenantes :

Salariés, Encadrants, Comité de Direction, Représentants du personnel et organisations syndicales, et Administrateurs.

Notre Plan stratégique consiste plus particulièrement à consolider l’Equipe Paie du Siège, dans un objectif de recherche de qualité des activités d’appui-conseil et de contrôle des données, auprès de chacune des Plateformes.

L’association a mis en production son nouveau SIRH en janvier 2022, en déployant, dans un premier temps, le Logiciel de Paie (interfacé avec un outil GTA), de même qu’un Livre blanc de Paie électronique.

Viennent par ailleurs d’être mis en œuvre l’interfaçage des écritures Paie/Comptabilité, de même qu’un module de suivi Budgétaire.

Les modules Contrats de Travail, puis Talents/Formation sont planifiés sur l’année 2023.

La consolidation de la Fonction Paie s’est déjà traduite par la création de postes de Superviseur de Paie, début 2022. Nous créons début 2023 un 3^ème poste de Superviseur de Paie.

Vous intervenez dans le cadre du Plan stratégique RH 2022-2024 de l’association, visant notamment à placer la Fonction Paie au cœur de la recherche de performance sociale, pour chacune de nos parties-prenantes :

Salariés, Encadrants, Comité de Direction, Représentants du personnel et organisations syndicales, et Administrateurs.

Notre Plan stratégique consiste plus particulièrement à consolider l’Equipe Paie du Siège, dans un objectif de recherche de qualité des activités d’appui-conseil et de contrôle des données, auprès de chacune des Plateformes.

L’association a mis en production son nouveau SIRH en janvier 2022, en déployant, dans un premier temps, le Logiciel de Paie (interfacé avec un outil GTA), puis un Livre Blanc de Paie électronique.

Viennent par ailleurs d’être mis en œuvre l’interfaçage des écritures Paie/Comptabilité, de même qu’un module de suivi Budgétaire.

Les modules Contrats de Travail, puis Talents/Formation sont planifiés sur l’année 2023.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Participe à l’élaboration du projet individuel des enfants et des adolescents, en lien avec les autres membres de l’équipe.
  • Met en œuvre au quotidien le projet individuel de l’enfant dans l’ensemble de ses dimensions (éducative, thérapeutique et pédagogique)
  • Accompagne le jeune dans l’ensemble des actes de la vie quotidienne
  • Rend compte régulièrement de l’évolution des projets individuels et de l’atteinte des objectifs de ces derniers
  • Travaille en lien avec les partenaires de soins (hôpitaux de jour, CMPP, CRAIF, éducation nationale)
  • Participe à la politique d’amélioration continue de la qualité
  • Participe aux entretiens familiaux

Une connaissance du travail en institution médico-sociale ainsi qu’une bonne connaissance des recommandations des bonnes pratiques (HAS) seraient un plus.

Missions :

Accueillir la famille et s’en faire accepter   

• Définir un projet pour la famille, avec la famille : objectifs, durée, engagements réciproques en lien avec le DIPC du ou des enfants placés à domicile et leurs besoins
• Travailler le soutien à la parentalité par des interventions régulières au domicile familial
• Organiser des activités avec la famille (en extérieur, en utilisant les ressources de l’établissement)

Constituer un réseau de partenaires autour de la famille

• Accompagner l’insertion scolaire, professionnelle et sociale du ou des jeunes, avec sa famille
• (Re)constituer un réseau de prévention primaire et secondaire : identifier, en fonction des objectifs du projet d’actions familiales, les partenaires pertinents et proches du domicile des familles : soutien scolaire, loisirs, assistance sociale, médecins, …
• Garantir la sécurité des jeunes confiés au service

• Coopérer avec le service prescripteur (ASE)

• Représenter le service lors des audiences auprès du Juge des enfants ou lors des réunions avec l’ASE

Travailler en équipe

• Collaborer avec les membres du service (psychologue, chef de service) et les autres services de l’établissement (SAI, SAA, SAF)
• Partager les informations au sein de l’équipe (réunions, transmissions, …)
• Participer activement aux événements particuliers organisés par l’établissement
• Rédiger dans les délais requis les écrits professionnels attendus : bilans, comptes rendus d’entretien et d’intervention, évaluation des effets des actions menées, …

Participer activement au développement et à la promotion du service

• Proposer et faire évoluer les outils d’intervention du service ; participer à l’élaboration de son projet
• Rechercher les partenariats avec des acteurs du territoire propres à favoriser la mise en œuvre du projet du service de placement à domicile : associations culturelles, sportives, maisons des adolescents, psychologues et infirmiers, CAF, service social de secteur, mission locale …

MISSIONS PRINCIPALES :

• Participe à l’élaboration du projet individuel des enfants et des adolescents, en lien avec les autres membres de l’équipe.
  • Met en œuvre au quotidien le projet individuel de l’enfant dans l’ensemble de ses dimensions (éducative, thérapeutique et pédagogique)
  • Accompagne le jeune dans l’ensemble des actes de la vie quotidienne
  • Rend compte régulièrement de l’évolution des projets individuels et de l’atteinte des objectifs de ces derniers
  • Travaille en lien avec les partenaires de soins (hôpitaux de jour, CMPP, CRAIF, éducation nationale)
  • Participation à la politique d’amélioration continue de la qualité
  • Participe aux entretiens familiaux

Une connaissance du travail en institution médicosociale ainsi qu’une bonne connaissance des recommandations des bonnes pratiques (HAS) seraient un plus.

Vous êtes placé(e)sous l’autorité du Directeur des établissements de Jambville.

Missions :

• Effectuer les entretiens individuels, familiaux auprès du public accueilli et/ou de leurs familles.
• Apporter un soutien clinique aux équipes, participer à l’élaboration des projets personnalisés dans le cadre de la prévention /Protection de l’enfance et Soutien à la parentalité,
• Rédiger les notes psychologiques de suivi et de rapports à destination des partenaires,
• Mettre en place le travail d’orientation partenariale, Développement de réseau.
• Etre en présence lors des Visites en Présence d’un Tiers / Observation /Analyse

Profil :

• Diplôme d’Etat de psychologue exigé,
• Sensibilité aux approches intégratives, dont Systémie et TCC, expériences souhaitées,
• Esprit de responsabilité, d’équipe et d’initiative recherché, mobilité, disponible le samedi 1 à 2 fois par mois,
• Permis B valide,
• Travail en équipe interdisciplinaire

Salaire selon la CCN 1951

Poste à pourvoir à compter du 20/03/2023

Adresser CV, lettre de motivation à :

Monsieur Le Directeur de la MECS et Services HOVIA

                                                                       40 Rue du Moustier

                                                                        78440 Jambville

                                     Tel : 01.34.75.40.71- Mail : je.boavida@hovia.org

La PCO Le Sémaphore HOVIA situé 29 rue Violet à Paris 15, assure la coordination du parcours diagnostic et/ou de soins des enfants de 0 à 6 ans avec suspicion de troubles du neurodéveloppement. Ce dispositif permet de mettre en place les premiers soins rapidement, via le financement de professionnels libéraux (psychomotriciens, psychologues et ergothérapeutes). La PCO collabore avec les partenaires impliqués et en associant étroitement les familles. Ce Dispositif est porté par le C.A.M.S.P. Paris 15 HOVIA.

Le/la Secrétaire de coordination assure une mission clef d’appui administratif et organisationnel auprès des différentes parties prenantes intervenant dans le parcours des enfants admis à la PCO (équipe de la plateforme, professionnels de santé, famille).

Au sein de l’équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du responsable des dispositifs,

Les missions principales sont :

• Réaliser l’accueil et répondre aux questions des familles, des médecins adresseurs sur les indications ;
• Créer les dossiers des nouveaux patients sur les différents outils (tableau Excel, Ogyris…) en s’assurant de l’exhaustivité des informations reçues ;
• Contacter les écoles en amont des synthèses pour avoir un retour sur l’intégration scolaire, les apprentissages et les adaptations mises en place ;
• S’assurer de la diffusion des compte rendus médicaux et paramédicaux à tous les intervenants, dans le respect du secret médical et de la règlementation RGPD ;
• Soutenir les familles dans la constitution de dossiers MDPH ou de dossiers d’admission en structure, en lien avec l’AS ;
• Contacter les familles pour récupérer les informations nécessaires à l’évaluation sociale ;
• Suivre les notifications MDPH et réponses des structures aux demandes d’admissions (type SESSAD IME CMP) ;
• Etre le garant de l’anticipation des renouvellements et sorties de la PCO (suivi des alertes, organisation d’un relais, lien avec les parents) ;
• Organiser et participer à la commission d’orientation, de renouvellement et de sortie.

Profil et compétences :

• Titulaire d’un BTS ou DUT ;
• Expérience dans le champ du handicap, du Trouble du Neurodéveloppement ;
• Capacités relationnelles indispensables pour travailler en réseau et en équipe ;
• Connaissance de l’outil informatique ;
• Dynamisme, rigueur autonomie ;
• Bonne connaissance du travail avec les assistantes sociales et des démarches sociales.

Poste à pouvoir dès le 6 mars 2023

Salaire selon la CCN 1966 (Technicien supérieur)

9 jours de congés en sus des congés légaux selon un calendrier d’ouverture et fermeture établi

Etablissement médico-social : pass vaccinal demandé

Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivation à : Madame Valérie Chevalier, Directrice Adjointe – va.chevalier@hovia.org

Le CAMSP HOVIA Paris 15 est un établissement médico-social polyvalent accueillant des enfants de 0 à 6 ans présentant des troubles du développement ou à risque de développer un handicap.

Le CAMSP propose une prise en charge globale (médicale, rééducative, sociale, psychologique et éducative) adaptée aux besoins de l’enfant, en lien avec les parents et ses lieux de vie.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du Médecin Directeur et du Directeur Adjoint.

Les Missions principales sont :

• Réaliser le bilan fonctionnel des troubles psychomoteurs,
• Assurer des interventions auprès des enfants, sous la forme de séances de rééducation individuelle ou en groupe sur indication du médecin référent,
• Participer à l’élaboration du projet de soin individuel des enfants avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire,
• Assurer une guidance auprès des familles,
• Faire le lien avec les partenaires,
• Participer aux réunions de synthèse avec obligation de présence le jeudi matin
• Planning : matinées des lundis, mardis, jeudis, vendredis et le mercredi après-midi.

Profil :

• Psychomotricien(ne) diplômé(e),
• Expérience souhaitée dans la petite enfance,
• Travail en équipe.

Salaire selon la CCN 1966

Congés trimestriels selon convention en sus des congés légaux selon un calendrier d’ouvertures et fermetures établi.

Etablissement médico-social : pass vaccinal obligatoire.

Poste à pouvoir du 12 juin au 13 décembre 2023 au plus tôt

Pour le remplacement d’un congé maternité

Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivation à :

Madame Valérie Chevalier, Directrice Adjointe – va.chevalier@hovia.org

Au sein du Foyer et Services Enfance Hovia Sèvres, l’Accueil Modulable propose une alternative au placement classique d’un jeune en le maintenant dans son environnement familial et en travaillant, avec la famille, les facteurs de crise.

Plus précisément, il vise à évaluer objectivement une situation et à :

• Soit éviter ou préparer un placement ;
• Soit préparer une sortie de placement pour que le retour en famille s’effectue dans de bonnes conditions, par la mise en place, notamment, de services et relais identifiés dans le droit commun.

Lors de cette période de transition, le jeune peut être amené à faire des allers-retours entre sa famille et le foyer – pour des activités ponctuelles, des ateliers — exceptionnellement des séquences d’hébergement. C’est en quoi l’accueil est dit « modulable ».

Le service d’Accueil modulable est appelé à se développer : la personne recrutée sera partie prenante de son développement.

Missions

3.1. Accueillir la famille et s’en faire accepter

·       Définir un projet pour la famille, avec la famille : objectifs, durée, engagements réciproques, en lien avec le DIPC du ou des enfants placés à domicile et leurs besoins

• Travailler le soutien à la parentalité par des interventions régulières au domicile familial
• Organiser des activités avec la famille (en extérieur, en utilisant les ressources de l’établissement)

3.2. Constituer un réseau de partenaires autour de la famille

• Accompagner l’insertion scolaire, professionnelle et sociale du ou des jeunes, avec sa famille
• (Re)constituer un réseau de prévention primaire et secondaire : identifier, en fonction des objectifs du projet d’actions familiales, les partenaires pertinents et proches du domicile des familles : soutien scolaire, loisirs, assistance sociale, médecins, …
• Garantir la sécurité des jeunes confiés au service

• Coopérer avec le service prescripteur (ASE)

• Représenter le service lors des audiences auprès du Juge des enfants ou lors des réunions avec l’ASE

3.3. Travailler en équipe

• Collaborer avec les membres du service (psychologue, chef de service) et les autres services de l’établissement (SAI, SAA, SAF)
• Partager les informations au sein de l’équipe (réunions, transmissions, …)
• Participer activement aux événements particuliers organisés par l’établissement
• Rédiger dans les délais requis les écrits professionnels attendus : bilans, comptes rendus d’entretien et d’intervention, évaluation des effets des actions menées, …

3.4. Participer activement au développement et à la promotion du service

• Proposer et faire évoluer les outils d’intervention du service ; participer à l’élaboration de son projet
• Rechercher les partenariats avec des acteurs du territoire propres à favoriser la mise en œuvre du projet du service de placement à domicile : associations culturelles, sportives, maisons des adolescents, psychologues et infirmiers, CAF, service social de secteur, mission locale, …

Qualification souhaitée :

• Diplôme de travailleur social :
  • Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé (DEES)
  • Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF)
  • Diplôme d’assistante sociale

• Expérience, notamment en milieu ouvert (AEMO, travail avec les familles, …)
• La connaissance des partenaires du département des Hauts-de-Seine est un plus.

Rémunération selon CCN 66 – 18 jours de Congés Trimestriels – Tickets restaurants – Comité Social et Economique

Poste à pourvoir dans les plus brefs délais

Envoyer les candidatures à

Foyer Hovia Sèvres

Direction

16 Grande Rue

92310 Sèvres

c.gautier@hovia.org

Le CAMSP HOVIA Paris 15 est un établissement médico-social polyvalent accueillant des enfants de 0 à 6 ans présentant des troubles du développement ou à risque de développer un handicap.

Le CAMSP propose une prise en charge globale (médicale, rééducative, sociale, psychologique et éducative) adaptée aux besoins de l’enfant, en lien avec les parents et ses lieux de vie.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du Médecin Directeur et du Directeur Adjoint.

Les Missions principales sont :

–  Bilans et la prise en charge du trouble du langage,

–  Bilans et la prise en charge de troubles de l’oralité,

–  Intervention en individuel et en groupe,

–  Participation à l’élaboration du projet de soin individuel,

–  Participation aux réunions de synthèse avec obligation de présence le jeudi matin.

Profil :

• Orthophoniste diplômé(e) ;
• Une formation aux techniques MAKATON serait un plus;
• Expérience souhaitée dans le champ du handicap et la petite enfance ;
• Travail en équipe ;
• Exigences éthique et déontologique ;

Salaire selon la CCN 1966

Poste à pouvoir du 1^er Février 2023 au 30 juillet 2023

Etablissement médico-social : pass vaccinal obligatoire

Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivation à :

Madame Valérie Chevalier, Directrice Adjointe – va.chevalier@hovia.org