Travailleur.se social.e (référent territorial pour le territoire Sud) CDD de 6 mois – TEMPS PLEIN – A pourvoir dès le 20 mars

L’association Hovia, et plus particulièrement la crèche Graffiti’s, est un des acteurs associatifs investis autour du PRH avec les PEP 76, l’APAEI de Dieppe et l’UFCV. Le référent territorial recruté interviendra sur le territoire Sud (Métropole Rouen Normandie, CC Caux-Austreberthe, CC Inter Caux Vexin, CC 4 Rivières)

Le pôle ressources handicap de Seine-Maritime « assure une mission d’accueil, d’information, d’orientation accompagnée et d’appui en direction des familles et des professionnels intervenant sur le secteur de la petite enfance, de l’enfance-jeunesse et de la parentalité ».

Le service a pour volonté de faciliter l’accès des enfants et jeunes de 0 à 20 ans en situation de handicap ou des enfants et jeunes de parents en situation de handicap aux équipements d’accueils individuels et collectifs du droit commun.

Le référent territorial sera placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la crèche et sous la responsabilité fonctionnelle du responsable du Pôle Ressources Handicap. Il/elle aura pour missions :

• D’informer, accompagner et orienter les familles
  • Créer un lien privilégié avec les familles
  • Informer les familles des dispositifs existants
  • Aider les familles à élaborer leur projet d’accueil, suivre la demande de la famille jusqu’à l’obtention effective de l’accueil (évaluation des besoins, prise de rendez-vous, accompagnement au premier rendez-vous…)
  • Assurer le conseil pour orienter les familles vers les structures de diagnostic et de soins
  • Faciliter le lien entre la structure d’accueil et les besoins : objectif de 30 accompagnements en file active pour 1 ETP par an

• D’assurer un soutien aux structures d’accueils :
  • Rappeler et expliciter le cadre juridique de l’accueil et les obligations qui s’imposent aux gestionnaires,
  • Observer les pratiques de professionnels et proposer la mise en place d’actions de sensibilisation
  • Contribuer à adapter le projet d’accueil et qualifier la personne en charge de l’accueil
  • Assister le personnel pour définir le projet individualisé d’inclusion
  • Transmettre les connaissances ou techniques nécessaires au bon accueil
  • Assurer le conseil dans les relations aux familles de manière à rassurer.

• De coordonner un réseau de partenaires :
• Faciliter la coordination des interventions sanitaires et médico-sociales dont l’enfant bénéficie
• Contribuer à la mobilisation de personnes ressource de type psychomotricien, psychologue…
• Accompagner l’analyse et le changement de pratiques et solliciter si besoin l’intervention de personnes ressources spécialisées
• Donner une lisibilité sur les moyens humains et financiers mobilisables
• Contribuer aux orientations stratégiques et à l’animation des partenaires aux différents échelons territoriaux

 

Profil et compétences :

Profil :

• Connaitre les acteurs du secteur de la petite enfance, enfance/jeunesse et de la famille.
• Connaitre les dispositifs de droit commun et du champ du handicap, des dynamiques partenariales en lien avec les politiques inclusives.

Formation :

• Bac +3 minimum – diplôme d’état de travail social, ou équivalent.

Compétences :

• Bon relationnel, empathie, écoute,
• Capacité à travailler en équipe
• Autonomie, rigueur et capacité à rendre compte de son travail
• Maitrise outils bureautiques (Excel, Word…)
• Aisance en expression écrite et orale

Expérience :

• Expérience dans le champ du handicap fortement souhaitée
• Expérience en animation de formation souhaitées

Horaires de travail : 35 H.

Rémunération : Indice 479 CCN du 31 octobre 1951 soit 1900 € net

Mutuelle : prise en charge employeur 65 % sur contrat base du salarié

Lieu de travail : crèche Graffiti’s Rue Eustache de la Quérière 76100 ROUEN + déplacements sur le Territoire sud