Nous recrutons

L’association :

HOVIA est une association privée à but non lucratif, reconnue d’utilité publique.

Depuis plus d’un siècle, HOVIA œuvre au service des personnes vulnérables et contribue à une société de droit : solidaire, inclusive et accueillante.

Plus forts ensembles, nous nous affirmons agiles et novateurs, en mesure de :

• Valoriser tous les champs de notre mission : l’accueil, l’accompagnement, le logement et l’insertion des personnes vulnérables,
• Proposer des parcours de vie complets, individualisés et sans rupture dans une approche globale,
• Défendre les valeurs fortes ancrées depuis nos origines et qui fondent notre ADN : la solidarité, le respect, la bienveillance et la laïcité,
• Accorder une attention particulière à la proximité entretenue avec les personnes accueillies, leur entourage et le territoire d’implantation.

L’Association regroupe 63 établissements et services répartis sur 50 sites dans 4 régions (Ile-de-France, Hauts-de-France, Bretagne et Normandie). Elle intervient dans le secteur sanitaire et médico-social (Protection de l’enfance et de la famille, enfants et adultes en situation de handicap et personnes âgées en perte d’autonomie).

Contexte :

L’EMPro Hovia, situé à Colombes (92700) accueille 35 jeunes âgés de 14 à 20 ans en situation de déficience intellectuelle avec ou sans trouble associé recherche : un.e éducateur.trice sportif.ve.

Vous êtes placé(e) sous l’autorité de la cheffe de service.

Missions :

• Il conçoit, planifie, et coordonne des activités sportives individuelles et/ou collectives selon les projets d’accompagnement et le projet du service, en lien avec les qualifications requises.
• Il anime les activités sportives individuelles et/ou collectives des personnes accueillies.
• Il aide à la construction de l’identité et au développement des capacités physiques des personnes accueillies.
• Il développe des partenariats sportifs extérieurs
• Il veille au respect des droits des personnes accueillies conformément aux lois en vigueur dans son champ d’intervention.
• Il rédige, en lien avec l’équipe éducative, des comptes rendus, bilans des activités effectuées, participe à la rédaction du Projet Personnalisé des jeunes dont il est le référent.
• Il participe aux réunions et aux temps institutionnels.
• Il participe aux temps de la vie quotidienne.

Profil et compétences :

• Titulaire du BPJEPS, ou licence STAPS
• Esprit d’observation, d’innovation, capacité à partager et à transmettre des informations et à travailler en équipe
• Une connaissance du handicap serait un plus.
• Salaire selon la CCN 1966
• 18 CT selon un calendrier d’ouverture et de fermeture établi et des RTT
• 5 semaines de congés payés sur la fermeture juillet-août
• Horaires de travail : 37h/semaine – 1 samedi matin travaillé par mois
• Mutuelle prise en charge par l’employeur à 65 % pour la part salarié contrat de base

Accès : Ligne L à 10 minutes à pied (ligne Gare Saint-Lazare/Cergy) et 13 minutes du T2 (Charlebourg).