Nous recrutons

Sous la responsabilité du directeur de pôle et en collaboration avec les services ressources du siège et la plateforme administrative, le directeur Adjoint H/F – en sa qualité de Chef d’établissement – est chargé d’assurer la gestion opérationnelle de l’établissement, de promouvoir de manière pérenne son fonctionnement et la qualité de ses services. Le directeur Adjoint H/F est chargé de veiller au bien être des personnes âgées en mettant en œuvre les dispositifs leur assurant un cadre de vie de qualité. Il (elle) est le garant de la vie du projet d’établissement.

Il inscrit son action dans le cadre du CPOM en cours.

Missions principales :

• Manager les équipes : soutien, montée en compétences, entretiens annuels, animation des équipes cadres, plan de formation collectif/individuel, garantir les droits des salariés et une bonne une qualité de vie au travail (QVT) , gérer les mesures disciplinaires en lien avec le directeur de pôle,
• Animer le projet d’établissement de manière constante vers son actualisation régulière,
• Suivre l’organisation du travail : validation des plannings et des remplacements des salariés, recrutement des salariés non cadres, participer au recrutement des cadres de l’établissement,
• Appliquer les règles de prévention et de gestion des risques : sécurité et des conditions de vie des personnes accueillies et des salariés, déclare et assure le suivi des évènements indésirables,
• Garantir et animer la politique Qualité de l’Association et sa déclinaison au sein de l’établissement,
• Assurer le suivi budgétaire de l’établissement en respectant les budgets alloués : taux d’activité des établissements, budgétaire de l’EPRD à l’EERD du CPOM conformément aux décisions de la direction du pôle, propose toutes actions correctives à l’amélioration des établissements,
• Assurer l’accueil des personnes dans le respect de la L 2002-2: prononce les admissions, anime les CVS, veille à l’accueil et à la participation des Usagers et des familles
• Assurer le lien avec la plateforme administrative pour garantir la fiabilité des informations nécessaires à son fonctionnement : éléments de paies (plannings, absences, contrats), éléments comptables, respect des procédures existantes,
• Contribuer au développement du pôle sur le périmètre CPOM, participer aux travaux associatifs, à l’élaboration d’outils communs, apporter sa contribution sur des missions transversales spécifiques),
• Participer au développement de l’établissement et à son inscription dans la politique territoriale : développement de partenariats de proximité, développement de l’offre (réponse aux AAP, AAC, AMI)

Profil :

• Diplôme de niveau I exigé,
• Expérience de cadre en établissement serait un plus.

Rémunération :  selon la CCN 1951

Merci d’adresser votre candidature par mail (exclusivement) à : s.wsevolojsky@hovia.org