Aller au contenu principal
L’Association HOVIA recrute Pour le site de IME HOVIA Paris 17 - Paris (75)

un(e) Chef d’établissement – CDI – TEMPS PLEIN

Filière: Direction
Type de contrat: CDI

L’Association HOVIA regroupe 60 établissements et services répartis sur 4 régions (Ile-de-France, Hauts-de-France, Bretagne et Normandie). Elle intervient dans le secteur sanitaire et médico-social (Protection de l’enfance et de la famille, enfants et adultes en situation de handicap et personnes âgées en perte d’autonomie).

L’Institut médico-éducatif HOVIA Paris 17 est agréé pour l’accompagnement de 60 enfants et adolescents, âgés de 4 à 20 ans, présentant une déficience intellectuelle et ou des troubles du spectre autistique, en semi-internat. L’établissement a par ailleurs ouvert une Unité d’Enseignement Maternelle Autisme (UEMA) dans une école du 9ème arrondissement en septembre 2019 et se trouve porteuse d’une Equipe Mobile d’Appui à la Scolarisation (EMASCO) qui intervient sur l’ouest parisien depuis février 2022.

 

Sous l’autorité du Directeur du Pôle Handicap IDF et dans le respect des délégations associatives, le/la Chef.fe d’Etablissement pilote la mise en œuvre du projet de l’établissement dans toutes ses dimensions. Il.Elle aura spécifiquement mission de poursuivre la transformation de l’établissement en dispositif, pour répondre aux enjeux de l’inclusion scolaire.

 

Missions principales :

Politique de l’établissement :

  • Pilote la mise à jour et la déclinaison du projet de l’établissement dans le respect du projet associatif ;
  • Décline sur son périmètre les objectifs inscrits au CPOM du Pôle et veille au recueil des indicateurs afférents ;
  • Veille au respect du niveau d’activité attendu.

Management et Ressources Humaines :

  • Anime et encadre l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire (49 ETP), en s’appuyant sur 2 cadres intermédiaires ; responsable hiérarchique direct (10 personnes).
  • Décline sur son périmètre la Politique associative des Ressources Humaines ;
  • Pilote au quotidien l’administration des ressources humaines sur son périmètre, dans le respect du cadre réglementaire et conventionnel en vigueur (CCN66) ;
  • Assure le dialogue social avec les Représentants de Proximité de son périmètre et veille à maintenir un bon climat social.

 

Gestion économique et financière :

  • Participe, en lien avec le Directeur de pôle à l’élaboration du budget prévisionnel de l’établissement et du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI) ;
  • Suit l’exécution du budget de fonctionnement et la réalisation du PPI et participe à la clôture des comptes ; il.elle rend compte dans le rapport annuel tant de l’activité que des comptes de l’exercice ;
  • Est le garant de l’utilisation des ressources allouées.

Sécurité et Maintenance des locaux :

  • Garantit la sécurité de tous au sein des locaux, dans le respect de la législation en vigueur. A ce titre, il.elle est responsable de la mise à jour annuelle du DUERP ;
  • Pilote la maintenance tant préventive que curative des équipements et propose les investissements nécessaires lors de la construction du PPI.

Démarche qualité :

  • Pilote la démarche qualité de l’établissement, dans le respect du cadre réglementaire.
  • Assure les diverses remontées d’indicateurs attendues.

 

Vie associative, Partenariats et Développement :

  • Contribue de sa place aux travaux du Pôle et associatifs (Commission handicap, groupes de travail ad hoc, …) ;
  • En lien avec le Directeur de pôle, met en œuvre la politique de partenariat ; il.elle peut être amené.e à représenter l’association dans des instances locales ;
  • Participe de sa place à la politique de développement du Pôle.

 

Compétences requises :

  • Capacité d’organisation et de gestion du temps ;
  • Capacités managériales confirmées.

Diplôme :

Un diplôme de niveau I de management est exigé (CAFDES, Master 2, MOSS ou D3S…) ;

Expérience de responsable dans le domaine médico-social souhaitée.

 

Poste à pourvoir fin août 2022

Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivation à :

 

Association HOVIA

Pôle Handicap Ile de France

A l’attention de Dorothée Schabelman, directrice du pôle

Mail d.schabelman@hovia.org