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L’Association HOVIA recrute Pour le site de Foyer d'hébergement HOVIA Paris 16 - Paris 16ème (75)

un(e) CHEF d’ETABLISSEMENT – CDI – TEMPS PLEIN

Filière: Direction
Type de contrat: CDI

Contexte :

L’Association HOVIA regroupe 60 établissements et services répartis sur 4 régions (Ile-de-France, Hauts-de-France, Bretagne et Normandie). Elle intervient dans le secteur sanitaire et médico-social (Protection de l’enfance et de la famille, enfants et adultes en situation de handicap et personnes âgées en perte d’autonomie).

Les 3 foyers du site Hovia Paris 16ème accueillent des adultes en situation de handicap psychique. Le Foyer d’Hébergement regroupe 40 places, le Foyer de Vie, 60 places et le Foyer d’Accueil Médicalisé, compte 40 places. Ce dernier a été créé fin 2018, au moment de la livraison du site, entièrement neuf après une réhabilitation complète. La direction des foyers est commune, et plusieurs ressources sont aussi mutualisées, certaines aussi avec l’ESAT de 140 travailleurs présents sur place. Enfin, les 3 foyers et l’ESAT ont rejoint l’association devenue Hovia dans les suites d’une fusion absorption totalement finalisée mi-2021. Il est prévu une dernière modification de la structure des organigrammes des foyers dans ce contexte, que le.la  chef.fe d’établissement devra mettre en œuvre.

Le budget cumulé autorisé est de 9.8 M€ pour environ 100 salariés.

Un CPOM couvrant le périmètre du Pôle handicap Ile de France doit être signé courant 2022 pour mise en application début 2023.

 

Sous l’autorité du Directeur du Pôle Handicap IDF et dans le respect des délégations associatives, le/la Chef.fe d’Etablissement pilote la mise en œuvre du projet des foyers dans toutes ses dimensions. Outre la gestion courante des foyers, il.elle aura spécifiquement mission de finaliser la modification de l’organigramme, avec des recrutements ciblés et accompagner les foyers dans les transformations qui s’avèreront nécessaires pour répondre aux besoins des résidents, y compris soutenir des parcours de vie inclusifs.

 

Missions principales :

Politique de l’établissement :

  • Pilote la mise à jour et la déclinaison du projet des établissements dans le respect du projet associatif ; une réflexion est à mener sur le périmètre à considérer du projet d’établissement.
  • Décline sur son périmètre les objectifs inscrits au CPOM du Pôle et veille au recueil des indicateurs afférents ;
  • Veille au respect du niveau d’activité attendu.

Management et Ressources Humaines :

  • Anime et encadre l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire, en s’appuyant sur 4 cadres éducatifs ou de santé et 1 responsable des services généraux. Il.elle est responsable hiérarchique de ces cadres intermédiaires et d’autres personnels.
  • Décline sur son périmètre la Politique associative des Ressources Humaines;
  • Pilote la mise à jour annuelle des DUERP et le suivi du plan d’action afférent.
  • Pilote au quotidien l’administration des ressources humaines sur son périmètre, dans le respect du cadre réglementaire et conventionnel en vigueur (CCN 51) ;
  • Assure le dialogue social avec les Représentants de Proximité de son périmètre en concertation étroite avec la Direction adjointe de l’ESAT et veille à maintenir un bon climat social.

 

Gestion économique et financière :

  • Participe, en lien avec le Directeur de pôle à l’élaboration du budget prévisionnel de chaque foyer et du PPI (plan pluriannuel d’investissements ; il.elle préparera de même budget prévisionnel et prévisions d’investissements nécessaires à la construction de l’EPRD.
  • Suit l’exécution des budgets de fonctionnement et la réalisation des PPI et participe à la clôture des comptes ; il.elle rend compte dans les rapports annuels tant de l’activité que des comptes de l’exercice ;
  • Est le garant de l’utilisation des ressources allouées.

Sécurité, Maintenance et gestion des services généraux  :

En s’appuyant sur 1 Responsable Sécurité Maintenance site et 1 Responsable des services généraux :

  • Décline pour son périmètre la politique de sécurité et de maintenance définie à l’échelle du site
  • Pilote en responsabilité directe les services généraux pour l’ensemble du site afin de garantir les meilleures conditions d’accueil des résidents et de travail pour les salariés : hôtellerie (restauration et entretien des locaux et extérieurs en particulier) ; parc informatique ; téléphonie ; appels malades _ liste non exhaustive.

Démarche qualité :

  • Pilote la démarche qualité des établissements, dans le respect du cadre réglementaire en s’appuyant sur un référent qualité mutualisé.
  • S’assure des diverses remontées d’indicateurs attendues.

 

Vie associative, Partenariats et Développement :

  • Contribue de sa place aux travaux du Pôle et associatifs (Commission handicap, groupes de travail ad hoc, …) ;
  • En lien avec le Directeur de pôle, met en œuvre la politique de partenariat ; il.elle peut être amené.e à représenter l’association dans des instances locales ;
  • Participe de sa place à la politique de développement du Pôle.

 

Compétences requises :

  • Capacité d’organisation et de gestion du temps ; capacité à prioriser
  • Compétences managériales confirmées.
  • Compétences confirmées en gestion budgétaire

 

Diplôme :

Un diplôme de niveau I de management est exigé (CAFDES, Master 2, MOSS ou D3S…) ;

Expérience de responsable dans le domaine médico-social souhaitée, une expérience de direction de foyers pour adultes sera un plus.

 

Rémunération : selon CCN51 et selon expérience

Poste à pourvoir début décembre 2022

 

Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivation à :

 

Association HOVIA

Pôle Handicap Ile de France

A l’attention de Dorothée Schabelman, directrice du pôle

Mail d.schabelman@hovia.org